Consulenza Legale: Diritto del Lavoro

Le regole del diritto del lavoro a Dubai, sia per le società in Mainland che per quelle in Free Zone, sono in gran parte regolate dal Federal Decree Law No. 33 of 2021 (in vigore dal 2 febbraio 2022), che ha sostituito la precedente normativa.

Tuttavia, le Free Zone possono avere regole aggiuntive o propri regolamenti interni (es. DIFC, DMCC, JAFZA), ma devono comunque rispettare le linee guida federali sui diritti minimi dei lavoratori.

Ecco una sintesi chiara delle regole base:

1. Contratto di lavoro obbligatorio

  • Deve essere scritto, registrato su portale MOHRE (per il Mainland) o presso l’autorità della Free Zone.

  • Due tipi di contratti:
    ✅ A tempo determinato (massimo 3 anni, rinnovabili)
    ❌ I contratti a tempo indeterminato sono stati aboliti dal 2022

2. Orario di lavoro

  • Standard: 8 ore/giorno, 48 ore/settimana

  • In alcuni settori (es. ospitalità, sicurezza), può variare

  • Durante il Ramadan, le ore sono ridotte di 2 al giorno

3. Periodo di prova

  • Massimo 6 mesi

  • Il datore può licenziare con 14 giorni di preavviso

  • Il lavoratore può dimettersi con 14 o 30 giorni di preavviso a seconda del trasferimento

4. Giorni di ferie

  • 30 giorni di ferie annuali retribuite dopo 1 anno di servizio

  • Se meno di un anno, ferie proporzionate

  • I giorni festivi ufficiali sono pagati separatamente

5. Fine servizio (Gratuity)

  • Dopo 1 anno di servizio, il dipendente ha diritto a un trattamento di fine rapporto:

    • 21 giorni di salario base per ogni anno (fino a 5 anni)

    • 30 giorni/anno dopo 5 anni

  • Calcolato solo sul salario di base, esclusi bonus o alloggio

6. Licenziamento e dimissioni

  • Richiede preavviso scritto (30-90 giorni)

  • La resoluzione del contratto senza giusta causa può dare diritto a compensazione

  • Il datore non può trattenere il passaporto del dipendente

7. Salario e sistema WPS per societa' basate in Mainland

  • I salari vanno pagati tramite il Wages Protection System (WPS), tracciato dal MOHRE

  • Il mancato pagamento puntuale comporta multe e sospensione della licenza

8. Tutele e divieti

  • Divieto di lavoro forzato o minorile (

  • Protezione contro molestie, discriminazioni e ritorsioni

  • Le controversie vanno presentate al MOHRE (Mainland) o alla Free Zone Authority di riferimento

Eccezioni: Free Zones speciali

  • DIFC (Dubai International Financial Centre) e ADGM (Abu Dhabi Global Market) hanno codici del lavoro separati, ispirati al common law inglese

    • Contratti flessibili

    • Maggiore autonomia contrattuale

    • Obblighi su protezione dati e HR compliance più stringenti

Conclusione

Le basi del diritto del lavoro a Dubai sono oggi moderne, strutturate e pensate per tutelare sia datori che dipendenti.
Tuttavia, è fondamentale:

  • Registrare correttamente i contratti

  • Evitare pratiche abusive (trattenute indebite, passaporti)

  • Adeguarsi alle normative della Free Zone di riferimento