Due Diligence delle risorse umane
In genere copre la valutazione delle pensioni e dei dipendenti, la convalida dei costi del personale, i costi di cessazione del rapporto di lavoro, i costi di compensazione e di allineamento dei benefici
Punti chiave:
- Valutazione dei livelli esistenti di competenza dei dipendenti rispetto agli standard del settore
- Evidenziazione dei problemi di ridondanza
- Valutazione del potenziale per la ridistribuzione del personale
- Analisi delle relazioni industriali
- Valutazione dei compensi dei dipendenti, inclusi i benefici pensionistici